律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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养翠青蛇需要什么手续
养翠青蛇需合法手续。依据《野生动物保护法》，需办理“野生动物驯养许可证”等，否则属违法。无证养殖可能导致蛇被没收，甚至面临罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 养翠青蛇要办证。操作：1. 向林业部门咨询并准备材料；2. 提交申请“野生动物驯养许可证”；3. 获取许可证后，办理“野生动物经营许可证”；4. 最后在工商部门办理营业执照。确保手续齐全，合法养殖。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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抢购商品不发货维权
在抢购活动中，若卖家明确标注了发货时间却未按时履行，您确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者在购买、使用商品或者接受服务过程中，其合法权益受到损害的，有权依法要求赔偿。在此情况下，您首先应与卖家协商，若协商无果，可向有关行政部门投诉，或根据仲裁协议提请仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，卖家不按时发货违反了《中华人民
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想了解，劳动合同约定调岗怎么办?
劳动合同约定调岗的处理方式需根据具体情况判断。 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以单方面调整岗位，仍需结合调岗是否具有合理性，否则员工有权拒绝；若劳动合同未明确约定调岗条款，则调岗属于劳动合同变更，必须经双方协商一致。 1. 若劳动合同明确约定可调岗：调岗仍需具有合理性，如基于企业经营需要、岗位匹配性等，不能恶意损害员工权益。 2. 若劳动合同未约定或约定不明确：调岗属于劳动合同内容的变更，必须由用人单位与员工协商一致，否则不得强制执行。 3. 若调岗涉及工作地点重大变更或薪资调
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小三总是打扰我家庭我该如何出击
您可以考虑离婚或报警处理。依据《婚姻法》及《治安管理处罚法》，小三骚扰属违法行为，若不及时处理，可能影响家庭和谐，甚至导致更严重的家庭矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有离婚、报警或寻求法律援助。若小三行为过分，建议直接报警；若想解决婚姻问题，可考虑离婚或咨询律师寻求专业意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可报警或离婚。具体操作：1. 报警时
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事业单位节假日加班有补偿吗
事业单位节假日加班有补偿，为三倍工资。依据《劳动法》，法定节假日加班需支付三倍工资作为补偿，未及时支付可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 事业单位节假日加班常见处理是支付加班费。如单位拒付，员工可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有补偿。具体操作：1. 单
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试用期取消职位怎么赔偿
试用期取消职位，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位无合法理由辞退，应支付双倍赔偿金；协商解除则按工作年限补偿。未及时妥善处理，可能导致劳动争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期取消职位需赔偿。操作如下：1. 协商解除：按工作年限支付经济补偿金；2. 无理辞退：收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试
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加班请病假有工资吗
请病假是有工资的，具体标准依据劳动合同或集体合同。根据《劳动法》等规定，病假工资按劳动合同或集体合同确定，且不得低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请病假工资处理，常见方式有按合同、协商或法定标准。选择处理方式时，应优先遵循劳动合同或集体合同；无约定时，通过协商确定；协商不成，按法定标准执行，即正常出勤月工资的70%，且不低于最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法
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扣员工工资做押金
如果私人老板扣工资做押金，员工有多种法律途径可以维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取押金。若发生此类情况，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还押金给劳动者本人。此外，员工还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径均能有效制止用人单位的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 除了扣工资做押金，用人单位还不能对劳动者采取以下行为：1. 扣押劳动者的身份证和
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员工得肺结核怎么处理好
员工得肺结核应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需在职业病鉴定后30日内申请，否则可能影响员工工伤保险待遇。严重情况若不及时处理，员工将无法享受应有的医疗和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理员工肺结核的常见方式包括申请工伤认定、治疗及劳动能力鉴定。选择时，应首先确保员工得到及时治疗，随后根据治疗情况和劳动能力影响，适时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以申请相应待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523
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未完成绩效被公司开除合法吗
未完成绩效被公司开除不合法。依据《劳动法》，业绩不佳不等于不能胜任，应先调岗或培训，仍不胜任才可辞退。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未完成绩效被开除不合法。应对方式：1. 与公司沟通，了解开除原因，提出异议；2. 收集证据，如合同、绩效单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫