律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/19
25
工厂内部承包部门是什么
工厂内部承包部门通常是指企业内部通过合同方式将某项业务或任务交由职工或部门完成的组织形式。工厂内部承包部门通常是指企业内部通过合同方式将某项业务或任务交由职工或部门完成的组织形式。若存在以下不同情况，其法律性质和责任承担也会有所不同：1. 若存在劳动合同关系：该承包行为可能被认定为劳动关系的一部分，承包人属于企业员工，需遵守企业规章制度，企业应承担相应的劳动法义务。2. 若存在独立承包协议：承包部门与企业之间通过合同明确权利义务，承包人具有相对独立性，企业主要依据合同约定对
-
08/19
25
账户销售网站被骗怎么处理
首先应立即保留证据并尝试与销售者协商。若协商无果，可向消费者协会举报或向法院起诉，追究其刑责。《消费者权益保护法》及《刑法》为您提供法律依据，诈骗行为将受法律严惩，不及时处理可能导致财产损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的处理方式包括保留证据、协商、举报或起诉。应先保存好交易记录等证据，然后尝试与销售者协商解决；若不成，则向消费者协会举报或提起法律诉讼，根据《消费者权益保护法》维护自身权益。 ✫✫✫✫
-
08/19
25
餐饮店消防不合格怎么处理
餐饮店消防不合格应立即进行整改，以确保符合消防安全标准。餐饮店消防不合格应立即按照消防部门的要求进行整改。若存在不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果消防设施缺失或损坏，应立即联系专业消防公司进行设施安装或修复。2. 如果疏散通道或安全出口被堵塞，应立即清理障碍物，确保通道畅通。3. 如果是因管理制度不健全导致不合格，应制定并落实消防安全管理制度。4. 如果是因装修不符合消防规范导致问题，需重新调整装修方案，并申请消防审核。5. 如果整改后仍不合格，应暂停营业，直至通过消防验收。6.
-
08/19
25
企业拖欠工资无险一金怎么处理
企业应按时支付工资及五险一金，拖欠可投诉劳动行政部门。依据《劳动合同法》，拖欠工资需限期支付，并可能加付赔偿金，逾期不处理将严重影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业拖欠工资，应对如下：1. 投诉：向劳动行政部门反映情况，要求介入处理。2. 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。3. 诉讼：若仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，如工资条、劳动合同等，
-
08/19
25
临期产品规定最新
临期产品需明确标示生产日期及保质期。依据相关法规《食品安全法》，临期产品必须清晰标示最早生产日期及保质期，以保障消费者知情权。未按规定标示可能导致消费者误购，引发消费纠纷，严重时可能影响品牌信誉及承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 临期产品需规范处理。具体操作：1. 明确标示生产日期和保质期，确保消费者知情权；2. 销售时主动告知临期，提供购买凭证；3. 消费者明知临期购买，双方确认无误后交易，避免后续纠纷；4. 定期检查
-
08/19
25
工厂认可焊工证
关于工厂认可焊工证的问题，以下是直接的答案：工厂认可焊工证需确认证书的真实性和持证人的合法性资格。1. 如果焊工证是通过正规渠道获得且在有效期内，工厂通常会予以认可，并允许持证人从事相关作业。2. 如果焊工证存在伪造、变造或已过期等情况，工厂有权拒绝认可，并可能上报相关主管部门处理。3. 如果持证人虽有证但未实际具备相应技能，工厂在实际操作考核中可拒绝其上岗。4. 如果焊工证为异地或非本系统颁发，工厂可能要求提供额外的验证材料或重新考核。5. 如果工厂未对焊工证进行有效查验，可能承担安
-
08/18
25
事故协商不好怎么办
协商不成可起诉解决。依据《民事诉讼法》，当事人可向人民法院提起民事诉讼，确保权益得到保障。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 协商不成可起诉。操作如下：1. 书写起诉状，并准备相关证据材料；2. 向人民法院递交起诉状及副本；3. 等待法院受理并安排庭审；4. 出庭应诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 协商不好可诉
-
08/18
25
当时双方协商不签合同,现在需要签合同,他要求赔偿?
你与朋友建立的是事实劳动关系，即使未签书面合同，也依法享有劳动者权益。 如果存在事实劳动关系，员工可以依法主张双倍工资赔偿；若不存在事实劳动关系，则无法主张相关权利。 1. 如果存在事实劳动关系：即使未签书面合同，员工仍可依法要求支付双倍工资。 2. 如果不存在事实劳动关系：例如该朋友仅为临时帮忙或合作关系，而非受你管理、领取工资的员工，则无法主张劳动法项下的相关权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据《劳动合同法》第八十二条
-
08/18
25
培训学校老师擅自离职违法吗
培训学校老师擅自离职不合法。依据《劳动合同法》等，劳动者应遵守合同约定，擅自离职违反法律，且可能影响学校正常教学秩序及学生权益，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老师擅自离职违法。处理方式：1. 立即联系老师，了解其离职原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，依据校规给予警告或处分；3. 情节严重者，可依法解除劳动合同，并考虑法律途径追究责任；4. 同时做好学生安抚及课程安排，确保教学不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
-
08/18
25
学生在课间受伤该由班主任承担吗?
学生在课间受伤，班主任一般不直接承担责任。依据相关法律法规，班主任在学生受伤事件中，若非因其职务行为直接导致，通常不承担责任。《学生伤害事故处理办法》等规定明确了学校及教职工的责任界定，班主任仅在其职务行为有过错时方需担责。未及时处理可能导致学生权益受损，影响学校声誉及教育环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 学生课间受伤问题的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。首先尝试与学校协商，寻求合理赔偿；协商不成可申请教育主管