属于首批全民合同制工人，今年退休的话，工作

全民合同制工人退休时，工作年限通常按实际缴费年限计算。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未实行退休费用社会统筹以前，按国家规定计算的连续工龄或工作年限，在特定条件下可视为缴费年限。然而，对于80年代按计划招收的全民合同制职工，他们通常按实际缴费年限计算，而不具备视同缴费年限的资格。视同缴费年限主要针对的是1996年以前参加工作并在后续符合特定条件的职工。提醒：如果发现自己的养老保险缴费记录与实际工作年限不符，且差距较大，这可能表明存在严重的问题，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理全民合同制工人退休时工作年限与缴费年限不符的问题，主要有以下几种方式：1.查阅个人档案和劳动合同，确认工作年限和缴费情况。2.与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解缴费记录的具体情况。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决，若无法达成一致，再考虑向劳动监察部门投诉。投诉前最好收集好相关证据，以确保投诉的有效性。
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具体操作指导：1.**查阅档案与合同**：首先，应查阅个人档案和劳动合同，确保工作年限和缴费记录的真实性和准确性。如发现记录有误，应及时与用人单位沟通。2.**与用人单位沟通**：与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，详细了解养老保险的缴费情况。如确认存在缴费不足或未缴费的情况，可要求用人单位进行补缴。3.**向劳动监察部门投诉**：若与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料。投诉时应提供个人档案、劳动合同、缴费记录等相关证据。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果给出处理意见。4.**法律途径维权**：如劳动监察部门的处理结果仍无法满足个人诉求，可考虑通过法律途径进行维权。包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。