离职的时候没休的公休怎么办

未休公休可要求公司补偿。分析：根据《职工带薪年休假条例》，员工离职时未休的年假，公司应支付3倍工资作为补偿。若公司拒绝支付，则违反了劳动法规定。提醒：若公司拒绝补偿或协商无果，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确未休公休天数及补偿标准，要求公司支付补偿金。2. 投诉阶段：若协商失败，可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、未休公休证明等），等待劳动监察部门介入处理。3. 仲裁阶段：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。仲裁过程中，需准备充分的证据材料，并按照仲裁庭的要求进行陈述和答辩。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理未休公休的常见方式有协商、投诉和仲裁。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。