高中毕业进厂需要交五险一金吗

高中毕业进厂工作，若形成劳动关系则需交五险一金。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。高中毕业进厂工作，如与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，则用人单位有义务为其缴纳五险一金。提醒：若用人单位拒绝缴纳或未足额缴纳，劳动者权益受损，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径维权。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，明确双方权利义务；若协商无果，可考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确劳动关系及五险一金缴纳情况，要求用人单位依法缴纳。2. 投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查。3. 仲裁阶段：若劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。